5 Essential Elements For detective laboral
5 Essential Elements For detective laboral
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Lo llamativo de este caso, y excepcional dentro de la jurisprudencia, es la imposición al trabajador del deber de indemnizar a la empresa con el coste de la investigación del detective que descubrió su incumplimiento contractual y que provocó su despido disciplinario.
Estos son solo algunos ejemplos de los tipos de investigaciones laborales que los detectives privados pueden realizar.
Desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones, nuestros servicios han ayudado a esclarecer numerosas situaciones complicadas con resultados altamente satisfactorios.
Pero a este caso se suman otros donde las empresas se plantean recurrir a detectives como vigilancia en teletrabajo, posibles supuestos de competencia desleal…
Somos capaces de adaptarnos a las necesidades y particularidades de cada uno de ellos y ofrecer soluciones personalizadas. Por este motivo pensamos que Primera Línea puede ser una ayuda importante para su empresa.
Su objetivo es investigar problemas relacionados con el absentismo laboral y eventuales bajas laborales fingidas.
Nuestros detectives laborales en Madrid se encargarán de buscar esas pistas donde quiera que estén.
Despido procedente de una mujer está de baja por espalda y brazo, y que realiza actividades y participa en unos concursos de cuchillería.
Bajas fingidas por accidente. El trabajador finge haber sufrido un accidente en su puesto de trabajo para recibir una indemnización o evitar tener que ir a trabajar.
Un detective laboral sigue rigurosos procedimientos legales y éticos en el desempeño de sus investigaciones. Su trabajo se rige por normas y regulaciones que garantizan la protección de los derechos de los empleados y el cumplimiento de la ley.
La baja laboral fingida supone un fraude para el empresario, para la Seguridad Social e incluso para otros trabajadores que estén en paro y no puedan optar a empleos como el que el trabajador fraudulento ocupa en empresas ajenas a las de la baja, es decir, en supuestos de duplicidad laboral o doble trabajo, por lo que es clave denunciar a un trabajador por falsa baja.
En esta sentencia, el Tribunal Supremo declaró nula por coercitiva una entrevista profesional simulada usada para justificar un despido. El informe de una detective privada estaba basado en forzar una entrevista profesional simulada con un trabajador para demostrar que éste, durante su jornada laboral, trabajaba por cuenta propia como abogado (despatched. del TS de 19 de febrero de 2020, estima el recurso interpuesto por el trabajador).
Les bajas fingidas junto con el absentismo laboral suponen uno de los grandes problemas dentro de la empresa y el empresario tiene la posibilidad de instar la actuación de la inspección de los servicios médicos para controla al trabajador que está en esta situación de IT.
Es decir, la medida que implemente el empresario debe ser la menos invasiva al derecho a la intimidad del trabajador, resultar totalmente necesaria para alcanzar el objetivo de vigilancia de cumplimiento de las obligaciones laborales y proporcionar al empresario un beneficio outstanding al perjuicio que va a sufrir el empleado detective laboral por someterse a esta medida de Management.